Desde que a ViaMobilidade promoveu, de forma unilateral, alterações no Plano de Saúde, sem qualquer discussão prévia com o Sindicato, esta entidade vem atuando diariamente, de forma permanente, responsável e firme, na defesa dos trabalhadores e de seus dependentes. Nossa atuação não se limitou a manifestações públicas. Desde o primeiro momento, o Sindicato:
✔ Oficiou imediatamente a empresa, solicitando esclarecimentos e a revisão das alterações;
✔ Realizou reunião específica para tratar exclusivamente do Plano de Saúde;
✔ Apresentou diversos casos concretos, trazidos pelos trabalhadores, demonstrando os prejuízos causados pelas mudanças implementadas;
✔ Cobrou a manutenção da qualidade da assistência médica, especialmente da rede credenciada e dos hospitais de referência;
✔ Contestou formalmente a alteração unilateral de benefício previsto no Acordo Coletivo de Trabalho, por entender que mudanças dessa relevância exigem diálogo, transparência e respeito às relações coletivas;
✔ Encaminhou novo ofício à empresa, reiterando a necessidade de revisão da decisão, concedendo prazo para manifestação e alertando para a adoção das medidas administrativas e judiciais cabíveis, caso a situação permaneça inalterada.
O Sindicato reafirmou que o Plano de Saúde constitui benefício assegurado pelo Acordo Coletivo de Trabalho e que qualquer alteração que implique redução da qualidade da assistência ou prejuízo aos trabalhadores e seus dependentes deve ser previamente discutida.
Também foram apresentados à empresa inúmeros relatos e casos concretos. Diversos trabalhadores que procuraram o Sindicato tiveram seus casos tratados diretamente junto à empresa, possibilitando encaminhamentos e soluções específicas, o que reforça a importância de que situações concretas sejam comunicadas oficialmente ao Sindicato.
Outro ponto levado à empresa foi a manutenção das condições anteriores do Plano de Saúde para empregados ocupantes de cargos a partir da Grade 13, enquanto os demais trabalhadores foram submetidos às alterações implementadas. O Sindicato entende que essa diferenciação afronta o princípio da isonomia, além de causar sentimento de injustiça entre trabalhadores submetidos às mesmas condições de trabalho e compromete o ambiente de confiança construído nas relações entre empresa e representação sindical, razão pela qual solicitou sua imediata revisão.
As tratativas continuam em andamento e o Sindicato continuará priorizando a busca de uma solução negociada, sem prejuízo da adoção das medidas administrativas e judiciais cabíveis, caso não haja revisão da decisão pela empresa.
Nosso compromisso continua sendo o mesmo: defender os direitos da categoria, preservar a qualidade da assistência médica e buscar uma solução construída pelo diálogo, sem abrir mão dos direitos conquistados.
O Sindicato continuará acompanhando este tema até sua definitiva solução, mantendo diálogo permanente com a empresa e adotando todas as medidas administrativas e judiciais necessárias para assegurar o respeito ao Acordo Coletivo de Trabalho e aos direitos dos trabalhadores e de seus dependentes.
O Sindicato reafirma que o diálogo, a boa-fé e o respeito às relações coletivas são o melhor caminho para a construção de uma solução que preserve a qualidade do Plano de Saúde e atenda aos legítimos interesses da categoria.